イマトクグループの人材紹介

2005年の創業以来、イマトクグループは大阪を中心に関西圏で調剤薬局事業、訪問介護事業を展開してきました。

日々のお薬の配達業務などを通して、介護施設や老人ホームの人材不足の深刻さは肌で感じています。
入居される方々と、施設スタッフのみなさまのために、何かお役に立てないだろうか・・・そんな思いからこのたび新たに介護人材の紹介に取り組むこととなりました。

イマトクグループ 代表取締役 徳上 洋之

イマトクグループ 代表取締役
徳上 洋之

インドの看護師資格を持つ「インド人特定技能実習生」を人手不足にお悩みの事業者さまにご紹介します。

イマトクグループは、大阪・兵庫・京都・奈良の関西圏4府県で、介護インド人材紹介事業をNAVISと共同プロモーションしています。
NAVISは、インドからの特定技能実習生をみなさまの施設にご紹介し、その採用をお手伝いする会社です。
2002年にインド・バンガロールに日本語学校を設立し、以来、多くの大手日本企業の現地人材採用のサポートや日本語研修を実施。
2017年には、日本法人 株式会社NAVISを設立し、日本語やスキルを習得した優秀な介護人材を送り出してきました。現在までに、11道府県での配属実績があります。
イマトクグループは、これまでに築いてきたネットワークを最大限に活かして、人材不足にお悩みの多くの施設さまとインドの介護人材の「橋渡し役」となることをめざしています。

Q&A

「インド人の特定技能実習生って?」
そのギモンにお答えします!

本当に介護の仕事が務まるの?

ご安心ください、全員が「看護のプロ」です。
イマトクグループがご紹介するNAVISの特定技能実習生は、全員が「インドの看護師資格保有者※」です。
確かなスキルを持ったプロの人材ばかりですから、介護施設への入職も非常にスムーズです。
※病院勤務経験者および、看護大学・専門学校 新卒

でも日本語でのコミュニケーションは?

大丈夫、日本語もバッチリです。
全員が、日本語講師資格を持つ日本人教師のもとで6か月間の教育を受け、「日本語能力試験(JLPT)N3レベル認定 ※ 」です。
日本語だけでなく、日本文化についても教育を受けており、スムーズに入職することができます。
※来日前に受験できない場合は日本入国後に受験し、合格をめざします

採用後のトラブルなどの心配は…?

万全のサポート体制で対応します!
これまでに一人も途中離脱した実習生がいないのは、NAVISの自慢のひとつ。
クライアント様ごとに担当営業がつき、きめ細かく対応。
クライアント様向けの事前研修(インド人の特性やマネージメント方法)も実施いたします。
また、介護福祉士資格取得をめざす実習生には、語学研修等の協力・支援も行っています。

  • 受け入れ先施設の方の声

    入職して2か月近く、介護業務に関して少しずつ教えていることをマスターしていっています。周りの状況を見ながら、自分で考え一人で動ける状態になってきていると思います。業務上のミスも少なく、わからないことがあれば、その都度職員とコミュニケーションをとって確認し行動できています。

    日々の業務は忙しいですが、専門用語などの難しい言葉については翻訳機を用意しており、それを活用しています。また、オンライン研修にもしっかり参加し、お二人とも頑張ってくれています。介護業務はもちろん、日本語の読み書きにも一層励んでいただき、夜勤で独り立ちできるようことを期待しています!

    春には、大阪市内の造幣局の桜の通り抜けに、利用者様の付き添いとしてインド人職員も参加し、大変喜んでいるようでした。また、野球大会にも参加し、楽しみながら職員たちとの交流を深めています。

    社会福祉法人リベルタ
    生江特別養護老人ホーム
    白寿荘(大阪市旭区)

  • 入職した特定技能実習生の声

    日本に来たときは二人だけなので少し不安でしたが、職員の皆さんがとてもやさしく、皆さんと日々お話などして楽しく過ごせるようになりました。

    インドでの看護師としての仕事と、日本の介護士としての業務内容には異なるところがあり、仕事には慣れてきていますが、いろいろと覚えることがあり忙しくしています。漢字を使った日本語の読み書きにはまだまだ苦労しているものの、今後独り立ちできるよう、NAVISのセッションで文章の読み書きを一生懸命学んでいます。

    私たちは旅行が好きなので、休日には職員の方と一緒に出かけたり、自転車に乗って二人で梅田方面まで散歩がてら出かけたりと、プライベートも楽しく過ごしています。

    アルヴィンドさん(一番左)
    スラクシャさん(一番右)

入職までの流れ

STEP
01

お客様

  • 人材採用を計画

STEP
02

イマトク

  • 必要な時期、人数など人材に関する要望をお客様から聞く
  • 人材の募集&選考および、研修
  • 面談

STEP
03

お客様

  • 候補者の面談(現地、web面談)

STEP
04

イマトク

  • ビザ申請(在留資格認定証明書)
  • 出国手続き
  • 入国後のフォローアップ

STEP
05

お客様

  • 入国後就労開始
    (就労開始後もお客様ごとに担当者がつき、万全のサポートをさせていただきます!)

CONTACT FORM

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